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                《綿陽市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》政策解讀

                2022-06-30 10:39文章來源: 綿陽市人力資源和社會保障局
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                一、主要政策依據

                (一)《中華人民共和國勞動法》;

                (二)《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號);

                (三)《四川省最低工資保障規定》(四川省人民政府令第60號);

                (四)《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(川府規〔2022〕1號)。

                二、主要作用及意義

                為保障低收入勞動者合理分享經濟社會發展成果,促進社會共同富裕,綜合考慮近年來綿陽市經濟社會運行、職工工資增長、物價變動等情況,以及影響最低工資標準其他因素,根據四川省最低工資制度和川渝最低工資標準協調機制,市人民政府就全市最低工資標準進行了調整。最低工資標準是政府調節企業工資分配,保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段,是確保勞動者提供正常勞動的前提下,用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。最低工資標準的調整對低收入普通勞動者群體的影響最直接,示范性和導向性作用最強。

                三、適用范圍

                適用于我市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者。

                四、具體內容

                (一)全市月最低工資標準調整為每月1970元(每日91元)。

                (二)全市非全日制用工小時最低工資標準調整為每小時21元。

                最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。但不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

                用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

                以上標準,從2022年4月1日起執行,有效期三年。



                政策文件:綿陽市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知

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